东风公司总医院

　东风汽车公司总医院前身为汉口市立医院创建于1927年后更名为武汉市一医院1970年为响应毛主席支援三线建设的号召武汉市一医院全部人员和设备搬迁至湖北十堰与二汽5708职工医院合并组建成二汽四所综合职工医院和一所职工疗养院其中第一和第三职工医院于1986年合并成立中心医院1999年底东风公司为建立现代企业制度进行了全面体制改革对卫生管理体制进行了调整成立总医院下设茅箭分院花果分院黄龙疗养院并明确公司医疗卫生系统作为公司辅助系统3-5年后在保障公司职工家属健康前提下实现自主经营自负盈亏自我发展
　　公司建设三十余年来在公司历届领导的亲切关怀和大力支持下医院紧紧依靠公司不断发展壮大经过几代医院人不懈追求和艰苦拼搏使总医院发展成为鄂西北地区规模最大人才齐全设备精良收费低廉服务优质的企业医院集团拥有一所国家三级甲等医院两所二级甲等医院一所疗养院先后被评为国际爱婴医院社会公认满意单位和本地区唯一的全国dquo;百佳医院rdquo;成为全国企业职工医院的排头兵为公司职工家属健康提供了有力的保证在历次重大抢险中有突出表现为保障公司生产力维持公司职工队伍稳定做出了自己的贡献
　　医院紧紧抓住医疗质量这一重要环节从基础抓起dquo;大处着眼小处入手rdquo;制订和完善了各项管理制度建立了院科组三级质控网以医疗质量为核心每周定期对医疗服务护理质量进行分析考核提出整改意见做到基础质量抓落实环节质量抓质控终末质量抓落实对病区疑难杂症病例组织全院性会诊和网上会诊保证治疗水平和效果
　　在人才立院方面主要是采取了dquo;三个一rdquo;战略, 即：引进一批培养一批启用一批一是高标准引进人才大胆提出众揽优秀人才实施毕业生重点引进的人才工程建设近十年间共从国内10所医科大学引进本科毕业生126人其中研究生６人占引进毕业生的90%二是多种形式培养人才从93年起医院同华西医大同济医大西安医大湖北医大联合培养硕士博士研究生50余人还通过设立dquo;伯乐奖rdquo;和dquo;中青年专业技术人才奖rdquo;等激励机制充分发挥学科带头人及老专家的作用落实导师带徒制实现了学科专业带头人的不断层不断档的正常交替为医院可持续发展打下坚实的基础三是不拘一格启用人才医院大胆破除传统框框套套在提干晋升职称及为青年知识分子成才等方面创造机会营造发展的空间几年来共有10余名青年知识分子因工作业绩突出被破格晋升高级专业技术职务还有５名中青年专家被选拔到院级领导岗位与此同时医院还制定了科技成果和论文奖励办法设立年度科技攻关dquo;龙虎榜rdquo;各学科专业带头人按成果论文开展新技术新业务情况打分评比并给予奖励使广大知识分子有事业感和成就感从而大大促进了医院的科技进步
1993年被国家首批评为三级甲等医院1999年被国家卫生部等单位联合授予全国百佳医院总医院现开设病床1400余张 其中高级职称近200人博士和硕士研究生70余人年门诊量达到了90万人次；年出院病人2万人次以上